#นี่ไงล่ะ!!...10 ข้อเรียกร้องสุดโหด จากพนักงานมิตซูฯ ที่บริษัทถึงกับต้อง ปิดงาน งดจ้าง ชาวเน็ตได้เห็น ยังแทบ..ส่ายหัว!! - Mar Leaw

สดๆร้อนๆ

Sunday, December 31, 2017

#นี่ไงล่ะ!!...10 ข้อเรียกร้องสุดโหด จากพนักงานมิตซูฯ ที่บริษัทถึงกับต้อง ปิดงาน งดจ้าง ชาวเน็ตได้เห็น ยังแทบ..ส่ายหัว!!

#นี่ไงล่ะ!!...10 ข้อเรียกร้องสุดโหด จากพนักงานมิตซูฯ ที่บริษัทถึงกับต้อง ปิดงาน งดจ้าง ชาวเน็ตได้เห็น ยังแทบ..ส่ายหัว!!



จากกรณีที่ บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้มีการออกประกาศ ใช้สิทธิในการปิดงาน งดจ้าง เพื่อเป็นการตอบโต้ กลุ่มแรงงาน ประท้วงเงินเดือน ซึ่งแม้จะมีการเข้าเจรจา กันหลายต่อหลายครั้ง ก็ดูเหมือนว่าจะไม่เป็นผล ซึ่งล่าสุดก็ได้เจรจา กันไปกว่า 10 ครั้งแล้ว สุดท้าย แม้ทางสหภาพแรงงาน ก็มิอาจจะสามารถบังคับบริษัทได้ เป็นเหตุ ให้มีคนว่างงาน เกือบ 2 พันคน ไร้จุดหมายที่จะไปต่อ ซึ่งล่าสุดทางด้านของ เฟสบุ๊คแฟนเพจ Social Hunter Begins ได้มีการนำข้อมูล  ถึง 10 ข้อเรียกร้องของ กลุ่ม พนักงาน มิตซูบิชิ โดยมีดังนี้



พื้นที่โฆษณา>

สั่งปิดงานตาม พรบ แรงงาน บางทีก็เรียกร้องเยอะไปนะ โดยข้อเรียกร้อง 10 ข้อ ประกอบด้วย

1. การปรับค่าจ้างเงินเดือนประจำปี 2561 ให้กับพนักงานทุกคน ในอัตราเฉลี่ยร้อยละ 7.50 ของค่าจ้างพื้นฐาน ตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน

2. การจ่ายโบนัสประจำปี 2560 ในอัตรา 8.00 เท่า ของค่าจ้างเงินเดือนสุดท้าย บวกเงินพิเศษ 40,000 บาท

3. ประกันสุขภาพกลุ่ม

4.ค่าฝีมือการปฏิบัติงาน

5.การสมัครใจลาออกก่อนกำหนดเกษียณอายุการทำงาน อายุครบ 10 ปี ,15 ปี 20 ปี และครบ 25 ปี จ่ายเงินช่วยเหลือเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย คือ 240 วัน ,270 วัน ,300 วัน และ 360 วัน ตามลำดับอายุงาน

6. สวัสดิการแสดงความยินดีแก่พนักงาน เช่น เงินขวัญถุงแต่งงานของพนักงาน จาก 2,000 บาท เป็น 3,000 บาท ,คลอดบุตร จาก 1,500 บาท เป็น 2,500 บาท และอุปสมบท จาก 2,000 บาท เป็น 3,000 บาท

7. สวัสดิการสิทธิลาคลอด ไม่ได้รับเงินค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 46 จนถึง 90 วัน ได้รับเงินช่วยเหลือวันละ 300 บาท

8. ค่าปฏิบัติงานอาวุโส

9.ค่าการส่งเสริมกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และ 10. ผลประโยชน์อื่นใด ที่พนักงานเคยได้รับและไม่ได้ระบุอยู่ในข้อตกลงในครั้งนี้ ให้คงสภาพไว้ตามเดิม



พื้นที่โฆษณา>

บริษัทได้ยื่นเงื่อนไข โดยเฉพาะการปรับค่าจ้างแบบใหม่ ที่สหภาพเรียกร้องให้ใช้ระบบเดิม คือ 4-6 % เช่น เงินเดือน 20,000 บาท จะได้ค่าจ้าง 1,200 บาทต่อปี แต่บริษัทจะจ่ายให้ในอัตราเท่ากัน ในแต่ละปีเป็นจำนวนเงิน 400 บาท โดยไม่ต้องประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งหากรับข้อเสนอนี้ ข้อเรียกร้องอื่นๆก็จะพิจารณาต่อไป



พื้นที่โฆษณา>

แม้กระทรวงแรงงานจะเข้ามาไกล่เกลี่ยแล้วถึง 10 ครั้ง ก็ตาม แต่ไม่สามารถบังคับบริษัทฯ ได้





ความคิดเห็นชาวเน็ต



ขอบคุณที่มา Social Hunter Begins

เรียบเรียง โชว์ข่าว

พื้นที่โฆษณา>